19 февраля 2021
HR: наше время. Люди & технологии
HR: наше время. Люди & технологии
19 февраля 2021

 

Каждый день приносит новые вызовы для HR, новые требования и ограничения от регулятора, новые правила игры для бизнеса. В условиях переменчивой реальности именно процессы внутри организаций имеют решающую роль в устойчивом функционировании и развитии компаний.

К тому же события прошлого года спровоцировали тот самый технологический рывок, на который уже не один год решались многие организации. Будущее за гибкими форматами работы, и безусловный мейнстрим, который пандемия лишь усилила, — дистанционный режим и стремительно возросшая необходимость цифровых технологий, а это касается не только инновационных компаний.

Сейчас на повестке дня руководителя — грамотно адаптироваться, пересмотреть HR-политику, расставить приоритеты и определить бизнес-процессы, рентабельные для роботизации и перевода в цифровой формат. При этом краеугольный камень — благополучие сотрудников и обеспечение доверия к бизнесу внутри всей организации — становится важным как никогда. 

В фокусе:

  • Как трансформируются бизнес-модель, HR-стратегия и процесс управления персоналом в ответ на вызовы новой реальности, как при этом меняется роль цифровых технологий? Тенденции и тренды 2021.
  • Гибкое реагирование на чрезвычайные обстоятельства. Трудовое законодательство: экстренная адаптация. Какие проблемы удалось решить, а что необходимо доработать?
  • Фокус на сотрудника. Внутрикультурные корпоративные изменения в организациях. Управление энергией персонала и забота о благополучии сотрудников в период пандемии. Как человекоцентрированный подход и передовые технологии обеспечивают здоровую рабочую среду и повышают бизнес-результаты.
  • Дистанционный и гибкий форматы работы: плюсы и минусы. Какие нюансы регуляторных нововведений 2021 года необходимо знать работодателю. Инфраструктура, безопасность, контроль, мотивация сотрудников в период «удаленки».
  • Какие технологии «спасают» HR. Роль и рентабельность Big Data, ИИ, предиктивной аналитики и других HRtech в усовершенствовании внутренних процессов компании.

Целевая аудитория:

  • Топ-менеджмент российских и международных работодателей
  • Представители консалтинговых, юридических компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли
  • HR-директора, руководители департаментов по управлению персоналом, цифровой трансформации, менеджеры и эксперты по кадровым вопросам
  • Крупнейшие информационные агентства, федеральные и отраслевые СМИ

Материалы

Программа

12:00 – 14:00

Каждый день приносит новые вызовы для HR, новые требования и ограничения от регулятора, новые правила игры для бизнеса. В условиях переменчивой реальности именно процессы внутри организаций имеют решающую роль в устойчивом функционировании и развитии компаний.

К тому же события прошлого года спровоцировали тот самый технологический рывок, на который уже не один год решались многие организации. Будущее за гибкими форматами работы, и безусловный мейнстрим, который пандемия лишь усилила, — дистанционный режим и стремительно возросшая необходимость цифровых технологий, а это касается не только инновационных компаний.

Сейчас на повестке дня руководителя — грамотно адаптироваться, пересмотреть HR-политику, расставить приоритеты и определить бизнес-процессы, рентабельные для роботизации и перевода в цифровой формат. При этом краеугольный камень — благополучие сотрудников и обеспечение доверия к бизнесу внутри всей организации — становится важным как никогда.


В фокусе:

Как трансформируются бизнес-модель, HR-стратегия и процесс управления персоналом в ответ на вызовы новой реальности, как при этом меняется роль цифровых технологий? Тенденции и тренды 2021.

Гибкое реагирование на чрезвычайные обстоятельства. Трудовое законодательство: экстренная адаптация. Какие проблемы удалось решить, а что необходимо доработать?

Фокус на сотрудника. Внутрикультурные корпоративные изменения в организациях. Управление энергией персонала и забота о благополучии сотрудников в период пандемии. Как человекоцентрированный подход и передовые технологии обеспечивают здоровую рабочую среду и повышают бизнес-результаты.

Дистанционный и гибкий форматы работы: плюсы и минусы. Какие нюансы регуляторных нововведений 2021 года необходимо знать работодателю. Инфраструктура, безопасность, контроль, мотивация сотрудников в период «удаленки».

Какие технологии «спасают» HR. Роль и рентабельность Big Data, ИИ, предиктивной аналитики и других HRtech в усовершенствовании внутренних процессов компании.

Спикеры

Контакты

Грачева Дарья
Грачева Дарья
Руководитель проектов FCongress
Баранова Елена
Баранова Елена
Менеджер по вопросам партнерства FCongress
Алексаночкина Екатерина
Алексаночкина Екатерина
Менеджер по вопросам партнерства FCongress
+7 915 009-42-43
Зенькова Анастасия
Зенькова Анастасия
Менеджер по вопросам аккредитации СМИ FCongress