Количество незакрытых вакансий в России сегодня исчисляется сотнями тысяч. В опубликованном в сентябре докладе Банка России приводятся данные, что 60% предприятий испытывают нехватку персонала. При этом современная экономика – это экономика знаний, которая строится прежде всего на интеллектуальном, а не физическом труде. Для импортозамещения нужны высококвалифицированные специалисты в самых разных областях: от IT и инженерного дела до креативных индустрий и гостеприимства. Вместе с экспертами из ключевых отраслей экономики мы разберемся, каких специалистов не хватает сегодня в России, кто будет востребован через 5-10 лет и какой должна быть система образования, чтобы решить проблему дефицита высококвалифицированных кадров.

Бизнес давно и системно занимается образованием: предприятия открывают базовые кафедры в вузах, участвуют в государственных программах развития образования в регионах, учреждают стипендии и гранты, помогают учебным организациям в формировании учебных программ, поддерживают проведение Олимпиад и различных мероприятий в университетах. Но насколько эффективны эти формы сотрудничества бизнеса и образования? Окупаются ли инвестиции компаний в человеческий капитал будущего? Каких результатов ожидает бизнес от сотрудничества с образовательными организациями? Зачем корпорации инвестирует не только в высшее и профессиональное образование, но также в школы и дополнительное образование детей? Какие трудности приходится преодолевать на пути к эффективному сотрудничеству бизнеса и образовательных организаций?

Согласно исследованиям, в 2023 году 40% компаний находятся в фазе трансформации. Перед управленческими командами стоят принципиально новые задачи: выстроить стратегию развития компании с учетом ограничений и освободившихся ниш на рынке, перестроить импортно-экспортные операции, организовать эффективную работу всех функций без привычных цифровых инструментов. Чему и как нужно учиться управленцам, чтобы стать лидерами изменений? Какие знания и навыки помогут выстроить устойчивую операционную модель в ситуации, когда неопределенность – новая норма? Как изменилось бизнес-образование и есть ли у российских бизнес-школ достаточный опыт и знания, чтобы учить управлению бизнесом в новых реалиях? Какие инструменты обучения топ-менеджмента наиболее эффективны?

Модератор - Юлия Черепанова, генеральный директор, Forbes Education

Согласно результатам исследования, проведенного LinkedIn, внедрение культуры наставничества в компании является главным мировым трендом и приоритетом отделов обучения и развития персонала в 2023 году. Любопытно, что 100% компаний из топ-50 списка Fortune давно реализуют программы менторства для сотрудников. В России индивидуальный коучинг, менторство и наставничество занимают лидирующее место по популярности среди программ развития руководителей: эти форматы обучения практикуются в 38% компаний. Какие задачи можно решить с помощью бизнес и executive-коучинга? Чем индивидуальный коучинг отличается от командного и группового? Что такое культура наставничества и как ее внедрить в компании? Как учить внутренних менторов?

Модератор - Юлия Черепанова, генеральный директор, Forbes Education

Десять лет назад в сознании рядового пользователя искусственный интеллект, нейросети, блокчейн и дополненная реальность казались футуристическими идеями. Сегодня эти технологии стали частью нашей повседневной жизни. Университеты по всему миру ведут дискуссию об этичности использования ChatGPT в обучении, лекции в бизнес-школах читают виртуальные профессора в AR, а EdTech-компании исследуют возможности заменить учителя искусственным интеллектом. Какие современные цифровые технологии применяются в образовании? Чего ожидать через 5-10 лет? Заменит ли ИИ живых учителей? Какие преимущества и риски нужно учитывать, используя новые технологии для обучения людей? Как обстоят дела с технологиями в образовании в России?

Модератор - Елена Чижова, директор, практика стратегического и операционного консалтинга, Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и изменениями, Kept

Круглый стол

HR-директора, руководители отделов корпоративного образования и развития персонала из ведущих российских компаний поделятся личным опытом обучения и обсудят, какие знания и навыки им пригодились больше всего, какое дополнительное образование будет наиболее полезно людям, ответственным за развитие человеческого капитала в компании.

Светлана Фирсова, сооснователь Академии презентаций Bonnie&Slide. Автор книги «Секреты убойных презентаций»