Гильберт Аттила

вице-президент департамента по работе с персоналом СНГ, Danone

Аттила Гильберт, Danone

 

Окончил Университет Лоранда Этвёша, Будапешт, (Факультет педагогической подготовки, истории и литературы), Колледж внешней торговли, Будапешт, (Логистика и международные перевозки, аспирантура), Оксфордский университет Брукса, (MBA, Исследования в области управления бизнесом).

Занимал должность национального координатора Рабочей группы Программы развития университетского менеджмента, был членом Подкомитета Стратегической целевой группы по европейской интеграции, образованию и исследованиям (правительство Венгрии) и приглашенным лектором Центра развития менеджмента Будапештского университета экономических наук.

Являлся руководителем кадровых подразделений крупных международных компаний (Danone, GE Power) в различных регионах (Венгрия, Польша и Прибалтика, Центральная Европа, Большой Китай, Япония, Австралия, Новая Зеландия).

Основными обязанностями на протяжении карьеры были:

  • Ведение полного спектра кадрового менеджмента в мультикультурных командах
  • Ведение сложных проектов трансформации бизнеса и организации
  • Управление репутационными рисками (корпоративные связи, PR, корпоративный социальный маркетинг
  • Корпоративная социальная ответственность и программы социального маркетинга
  • Новые компетенции в области маркетинга и MRCI, а также разработка портфолио обучения
  • Маркетинг и продажи по всему миру.

В настоящее время является вице-президентом департамента по работе с персоналом СНГ.

 

Опыт работы старшим международным руководителем отдела кадров: более 30 лет. Сфера: выстраивание HR бизнес-процессов на  промышленных и коммерческих предприятиях, участие в  преобразовании крупных коммерческих предприятий, изменение организационной и корпоративной культуры организации, создание коммерческой ценности за счет повышения вовлеченности сотрудников и корпоративной репутации, инновационного развития персонала и контроля эффективности.

 

Считает, что доверие, видение перспектив и расширение прав и возможностей – основные движущие силы эффективной работы персонала. Отличается любопытством и смелостью, бросает вызов существующему положению вещей и выстраивает концепцию долгосрочного развития. Делает ставку на щедрость, коллективный разум и командную работу. Стремится создавать условия для развития персонала и комфортной рабочей обстановки. Стремится к достижению выдающихся коммерческих результатов и устойчивых показателей за счет вовлеченности сотрудников в рабочий процесс и корпоративной репутации.

 

Увлечения: Музыка, Игра на органе, Езда на велосипеде, бег, виндсерфинг .

 

Контакты:  e-mail: attila.hilbert@danone.com, телефон: (+7) 916 1210214