Вопросы для обсуждения:

• Актуальная ситуация на рынке сегодня: какие задачи стоят перед бизнесом по поддержке женщин;
• Какие инструменты кадровой политики реально работают на преодоление гендерного разрыва в компаниях;
• Измеримые метрики гендерного равенства: экономический эффект или улучшение репутации;
• Карьерный трек женщин в современном бизнесе: что реально ломает стеклянный потолок, а что является барьером;
• Роль женщин в топ-менеджменте: как главы компаний меняют всю корпоративную культуру и влияют на работу сотрудниц на всех уровнях;
• Личный опыт и пример первых лиц компаний как инструмент системных изменений.

Сегодня на рынке труда встречаются два полюса: с одной стороны — запрос молодых специалистов на гибкость и бережное отношение к ментальному здоровью, с другой — приверженность старшего поколения стабильности и лояльности проверенным схемам работы. Как выстроить систему управления, при которой разница поколений становится ресурсом для синергии. Поиск той самой модели синергии, где команда смешивается, но не расслаивается.

Вопросы для обсуждения:

• Почему женщины в любом возрасте сталкиваются на рынке труда с эйджизмом и другими стереотипами — и как можно преодолевать их вместе;
• Личный опыт женщин разных поколений — в бизнесе, социуме, культуре;
• Существует ли реальный поколенческий разрыв — и как он влияет на отношения женщин в профессиональной сфере;
• Как выстроить корпоративную культуру и работу в команде, чтобы ценности разных поколений не конкурировали, а дополняли друг друга;
• Реальные управленческие решения, которые уже показали работающую синергию разных возрастов в одной команде;
• Почему женщинам разных поколений важно объединяться и вместе решать общие проблемы, а не искать противоречия.

Женщины составляют значительную часть рынка труда, но их путь внутри компании по-прежнему часто упирается в невидимые барьеры. HR здесь играет ключевую роль: от формирования воронки найма без гендерных перекосов до построения карьерных треков, которые реально работают. Как сделать так, чтобы женщин в компании становилось больше не ради квот, а потому что это выгодно бизнесу. И главное — как создать условия, в которых женщины не просто приходят в компанию, но и растут, принося реальные результаты.

Вопросы для обсуждения:

• Карьерные треки для женщин: какие инструменты развития дают реальный рост, а не просто создают видимость возможностей;
• Что в корпоративной культуре мешает удержанию женщин и как HR может на это влиять;
• Наставничество внутри компании: какие форматы реально помогают женщинам расти, а не просто создают дополнительную нагрузку на всех участников процесса;
• Как рынок относится к системе квотирования;
• Как измерить вклад HR-инструментов в рост числа женщин на руководящих позициях и связать это с бизнес-результатами.

Женщины-предпринимательницы часто застревают в операционном управлении, контролируя каждую деталь. Как делегировать, собрать команду и перейти к стратегическому развитию бизнеса — без потери контроля над результатом.

Вопросы для обсуждения:

• Делегирование vs потеря контроля: как найти баланс и не превратить бизнес в хаос;
• Как собрать команду, которой можно доверить управление, — и какие ошибки в найме и мотивации совершают чаще всего;
• Какова роль женщины-лидера бизнеса: проблема авторитета внутри команды, на рынке и в глазах инвесторов;
• Финансовый директор, операционный директор, коммерческий — кого нанимать первым, когда бизнес перерастает возможности одного человека;
• Женское предпринимательство и перфекционизм: как перестать делать все самой и начать масштабировать бизнес;
• С чем сталкиваются предпринимательницы по мере роста бизнеса и как это влияет на их работу и жизнь.

В благотворительности, социальном предпринимательстве и устойчивом развитии в подавляющем большинстве случаев женщины руководят ключевыми проектами и департаментами. Именно они формируют фундамент устойчивости: от поддержки материнства и образования до помощи женщинам в кризисных ситуациях. Как фонды и компании находят ресурсы в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, куда направляются средства и почему забота о женщинах остается вложением в будущее, которое работает на всех.

Вопросы для обсуждения:

• На что фонды и компании дают деньги в 2026 году: как изменился фокус поддержки и какие проекты в приоритете;
• Как работает современное социальное предпринимательство и можно ли построить здесь устойчивую бизнес-модель;
• Как женщины руководят департаментами устойчивого развития в крупных компаниях и доказывают эффективность своей работы;
• Как социальные инициативы находят финансирование: работающие стратегии и неочевидные источники;
• Бизнес и благотворительные фонды: где точка пересечения интересов и как сделать поддержку женщин взаимовыгодной;
• Истории, которые вдохновляют: какие проекты получили ресурсы вопреки обстоятельствам и что из этого опыта можно масштабировать.

Исследования показывают: женщины, прошедшие через менторские программы, быстрее преодолевают карьерные барьеры и чаще доходят до руководящих позиций, а компании получают не только рост лояльности, но и измеримое увеличение эффективности команд.

Вопросы для обсуждения:

• Чем женское менторство отличается от обычного — и почему это важно?
• Как найти ментора и как стать ментором — практические шаги;
• Корпоративные программы менторства: как сделать их эффективными, а не формальными;
• Как работают обучающие программы для женщин и насколько они эффективны;
• Что является барьером для женского менторства в России;
• Личный опыт менторов и менти: как наставничество изменило жизнь и работу героинь саммита.

Важный и глубокий разговор о главном. Внешние ориентиры — карьера, статус, признание — больше не дают прежней опоры. Старые сценарии успеха поставлены под сомнение, а новые еще не сформированы. Где сегодня женщина находит точку опоры, когда привычные роли — матери, профессионала, лидера — пересобираются заново. Разговор не про баланс и тайм-менеджмент, а про внутреннюю навигацию: от чего оттолкнуться, куда двигаться и что считать своей настоящей целью, когда мир вокруг продолжает штормить.

Это сессия, смыслы и вектор которой участницы саммита создадут сами: мы дадим возможность нашим гостям задавать самые сложные и глубокие вопросы спикерам, среди которых будут современные философы, писатели, социологи, психологи и лидеры мнений.

Благополучие сотрудниц сегодня — не просто тренд, а фактор, напрямую влияющий на устойчивость бизнеса. Разбираем, где проходит граница между личной ответственностью и обязанностью компании создавать здоровую среду. Почему невидимый груз семейных обязанностей до сих пор остается фактором, который сводит на нет любые well-being программы. Как руководителю находить внутренние ресурсы, когда внешние опоры рушатся, и какие инструменты поддержки ментального здоровья действительно снижают уровень выгорания.

Вопросы для обсуждения:

• Выгорание женщин-руководителей: проблема личной устойчивости или корпоративной среды;
• Двойная нагрузка: как компания может учитывать невидимый груз семейных обязанностей, и почему без этого любые well-being программы остаются иллюзией заботы;
• Внутренние ресурсы устойчивости в условиях высокой турбулентности: на что опираться руководителю, когда внешние опоры исчезают;
• Какие инструменты поддержки ментального здоровья реально снижают уровень выгорания;
• Какие опции в программах ДМС действительно востребованы сотрудницами, а что остается формальной галочкой в социальном пакете;

«Женский вопрос в СССР: как женщины покоряли вершины, руководили заводами и делали научные открытия»

Это журналистское и историческое исследование о судьбах советских женщин, которые, несмотря на стереотипы и ограничения эпохи, смогли добиться успеха, обрести профессию и совершить настоящие прорывы — от управления крупнейшими заводами до научных открытий мирового уровня.

Гости мероприятия смогут не только получить личный экземпляр издания с автографом, но и пообщаться с редакцией Forbes Woman. В сборник вошли как вдохновляющие истории героинь, так и аналитические статьи, где эксперты разбирают ключевые аспекты «советского равенства» — от революционных потрясений до распада СССР и их влияния на женскую повестку в России.